Uzun Süreli Hastalık Sebebi ile Devamsızlık İş Akdinin Sağlık Nedenleriyle Feshi

Uzun Süreli Hastalık Sebebi ile Devamsızlık İş Akdinin Sağlık Nedenleriyle Feshi

Çalışan kişinin sık sık rahatsızlanması sonucunda iş görme borcunu gereği gibi yerine getirememesi durumu devamlılık arz etmekte ise; sık sık rahatsızlanıp rapor alan bu çalışanın iş akdi İş Kanunu 18. Madde gerekçesine dayanılarak geçerli nedenle feshedebilecektir.

Aynı şekilde, çalışanın ardı ardına 3 iş günü veya bir ayda 5 iş gününden fazla süren devamsızlık oluşturan rahatsızlığı veya yakalandığı hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olması sağlık sebepleriyle olan devamsızlığında işveren, İş Kanunu madde 25/1-b gereğince iş akdinin haklı nedenle derhal feshi yoluna gidebilecektir.

İşçinin sağlık sebepleriyle iş akdinin feshi işlemini, amaca uygun ve doğru şekilde düzenlenmiş İşçinin Hastalık Sebebi İle Devamsızlığı İşveren Tarafından Yapılan Sağlık Sebebiyle Fesih örneğimiz ile gerçekleştirerek olası bir işe iade davası sürecinde feshin geçerli veya haklı nedenlere dayandığı işveren tarafından rahatlıkla ispatlanabilecektir.