İşverenin Yönetim Hakkı Kapsamında Çalışma Koşullarında Değişikliğin Çalışana Bildirimi

İşverenin Yönetim Hakkı Kapsamında Çalışma Koşullarında Değişikliğin Çalışana Bildirimi

İşçinin çalışma koşullarında değişiklik yapılması çalışanın onayına bağlı bir durumdur. Zira çalışma koşullarında değişiklik yapılması, sözleşmede esaslı değişiklik anlamına geldiği için mutlaka bu duruma ilişkin onay alınması zorunluluk taşımaktadır. İşçinin değişikliğe muvafakat etmemesi halinde sözleşmenin aynı şekilde devam edilmesi veya sözleşmenin feshi arasında karar verilmesi durumu ortaya çıkacaktır.

İşçinin değişikliğe muvafakat etmesi imkanı sunulması ve bu imkanın sunulduğunun ispatı ancak bu süreçlerin yazılı olarak sürdürülmesi halinde mümkündür. Süreçlerinizin yazılı bir şekilde sürdürülebilmesi için hazırlamış olduğumuz çalışma koşullarında değişiklik yapıldığına ilişkin bildirim evrakını kullanarak iş faaliyetlerinizi güvence altına alarak yürütebilirsiniz.