Çağrı Üzerine Çalışma Bildirimi

Çağrı Üzerine Çalışma Bildirimi

Çağrı üzerine çalışma, kısa süreli iş sözleşmesidir. Çağrı üzerine çalışma yöntemi benimsenerek bir iş ilişkisi kurulmuş ise mutlaka bu duruma ilişkin özelleştirilmiş evraklar kullanılmalıdır. Örneğin çağrı üzerine çalışma sözleşmesi özel olarak hazırlanmalı, görev tanımı ve işe çağırma evrakları mutlaka hazırlanmalıdır. Zira bu evrakların hazırlanmaması halinde çağrı usulü çalışma uygulanan bir işçi tam zamanlı çalıştığını iddia ederse işverenin ileri sürebileceği bir savunma bulunamayacaktır.

Çağrı usulü çalışan bir işçi, işe çağrılacaksa mutlaka söz konusu çağrı bildirimi yazılı olarak yapılmalıdır. Eğer çağrı usulü çalışan birisi daha fazla çalıştığını veya tam zamanlı olarak çalıştığını iddia ediyorsa, işverenin olayın aslını kanıtlaması gerekebilmektedir. Söz konusu ispat süreci için de süreçlerin yazılı olarak yürütülme önem taşımaktadır.

Çağrı usulü çalışmanın hangi tarihlerde ve ne kadar süreyle yapılacağına ilişkin evrakı sizler için hazırladık. Bu evrak olmadan çağrı üzeri çalışma işlerinin yürütülmesi halinde ortaya çıkan uyuşmazlıklarda çalışma süresinin tespiti oldukça zor olacağı için kullanılması tavsiye edilmektedir.