İşyerinde Sataşma veya Kavga İkaz
İşyerinde gerçekleşen, çalışanlar arasındaki kavga ve sataşmanın yaptırımları konusunda işveren, eşit işlem ilkesine uygun adaletli bir uygulama yolu izlemelidir. Söz konusu sataşma eyleminin varlığı halinde bu durum haklı nedenle iş sözleşmesinin feshine kadar gidebilecektir. İşverenin bu durumu nasıl değerlendireceği ve haklarını nasıl kullanacağı ahlak ve iyi niyet kuralları çerçevesinde ön plana çıkmaktadır.
"İşyerinde Sataşma ve Kavga Olay Tespit Tutanağı ", "İşyerinde Sataşma ve Kavga Savunmaya Davet" ve "İşçinin İşyerinde Sataşması veya Kavga Etmesi İkaz" örnekleri belgelerini düzenleyerek işveren, olayın doğru bir şekilde aydınlatıldığını ve sonuç olarak uygulanan yaptırımların hakkaniyete uygun olduğunu ispatlayabilecektir.
