Çalışanın İşe Yoğunlaşamaması İkaz
İşveren, çalışanının çalışma performansına ilişkin olarak gerçekleştirdiği objektif değerlendirme sonucunda; çalışanının görevini yerine getirirken yaptığı işe konsantre olamadığı ve yoğunlaşamadığı, beklenen ortalama çalışma veriminin altına düştüğü tespitine varıyorsa, bu durumda işyeri düzeni, disiplini ve verimli çalışma ortamının tesisi açısından çalışanına ikazda bulunabilecektir.
İşveren tarafından düzenlenecek; "İşçinin İşe Yoğunlaşamaması Durum Tespit Tutanağı", İşçinin İşe Yoğunlaşamaması Savunmaya Davet ve "İşçinin İşe Yoğunlaşamaması İkaz" örneği ile işveren bu hususta usulüne uygun yolları izlemiş ve ispatlayıcı belgelerini oluşturmuş olacaktır.
