İkale Sözleşmesi

İkale Sözleşmesi

İş sözleşmesi taraflarının ortak iradeleri ile iş sözleşmesini sona erdirmek üzere yaptıkları sözleşme “ikale sözleşmesidir”. İşçi ve işverenin anlaşarak iş sözleşmesini sonlandırmasına ‘ikale’ adı verilir.İkale bir fesih değildir.

Fesih tek taraflı bir irade beyanıyla sözleşmeyi sona erdiren bozucu yenilik doğuran bir haktır; ancak ikale ise karşılıklı ve birbirine uygun iki iradenin birleşmesi ile meydana gelir. İkale sözleşmesi işçi ve işverenin iş sözleşmesini fesh etmesinde kullanılan sözleşme çeşididir. İkale sözleşmesi ile işçi, iş sözleşmesinde belirtilen bütün haklarından feragat eder. İkale teklifi gerek işveren ve gerekse işçi tarafından da gelebilir.

İkale teklifi işveren tarafından yapıldıysa:

İşçinin makul yararının karşılanması gerekir. İşveren tarafından işçinin hakkı olan tazminat ve diğer ödemeler bir paket halinde ödenmiş olmalıdır. İşçinin maaşları dahil alması gereken bütün ödemeler kalem kalem detaylarıyla belirtilmelidir. Ayrıca davacının ikale sözleşmesini ihtirazi kayıtsız bir şekilde imzalamış olması gerekir.

Sözleşmenin imzalanması sürecinde işçiye işveren tarafından herhangi bir baskı ya da zorlamanın yapılmış olması gerekir. İşçinin tamamen kendi özgür iradesi ile ikale sözleşmesini imzalaması büyük önem taşır. İşçi tarafından işverene yapılan baskı ve bunun sonucunda işverenin baskısı altında imzalanan ikale sözleşmeleri ‘irade sakatlığı’ olarak belirtilir.

İkale teklifi işçi tarafından yapıldıysa;

İkale teklifinin işçi tarafından yapılması durumunda işverenin işçiye sadece kıdem ve ihbar tazminatı ödemelerini yapması gerekir. İşverenin bunlar dışında herhangi bir ödeme yapması gerekmez.

Hazırlamış olduğumuz ikale sözleşmesi 3 sayfadan oluşmaktadır.