Bir Ayda 3 İş Günü İşe Gelmeyen Çalışanın Savunmaya Davet Edilmesi

Bir Ayda 3 İş Günü İşe Gelmeyen Çalışanın Savunmaya Davet Edilmesi 

Çalışanın işvereninden izin almadan veya haklı bir sebebe dayanmadan bir ay içinde 3 iş günü işe gelmemesi durumunda iş sözleşmesi, işverence haklı nedenle feshedilebilecektir.

Fakat iş sözleşmesinin, işçinin bir ay içinde 3 iş günü işe gelmemesi nedeniyle feshedilmesi esnasında dikkat edilmeyen birtakım eksiklikler sebebiyle işverenlerin haksız yere kıdem ve ihbar tazminatı gibi ödemeleri yapma yükümlülüğü altında kalması durumu söz konusu olabilmektedir.

Bu nedenle işveren, işçinin bir ay içerisinde 3 iş günü işe gelmemesi; devamsızlığı halinde fesih beyanını açıklamadan önce kanundan kaynaklanan haklı nedenlerini İşçi Bir Ayda 3 İş Günü İşe Gelmezse Olay Tespit Tutanağı ile sağlamlaştırmalıdır.

Daha sonrasında İşçinin Bir Ayda 3 İş Günü İşe Gelmemesi Savunmaya Davetörneği ile işçisinden olaya ilişkin olarak savunma istemelidir. Bu örnekler sayesinde işveren fesih sonrası kendisine haksız yere dayatılacak olan işçilik hakları ödemelerinden kaçınabilecektir.