Çalışanın İşyerine Verdiği Maddi Zararın Ücretinden Kesileceği Ceza Bildirimi

Çalışanın İşyerine Verdiği Maddi Zararın Ücretinden Kesileceği Ceza Bildirimi 

4857 sayılı İş Kanununun 38. maddesi, işçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerektiğini düzenlemektedir. İşçinin işyerine verdiği zararın ücretten kesilebilmesi için ceza bildiriminin yapılması uygun olacaktır. Ayrıca işçinin kusuru ile işyerine zarar vermesi ve bu zarar tutarının işçinin 30 günlük ücretini aşması durumunda işçiye tazminat ödenmeksizin haklı nedenle fesih de uygulanabilecektir.

Bu örneğimiz disiplin hükümlerine aykırı davranışları neticesinde işyerine zarar veren işçiye yapılan ceza bildirimidir. Hem ihtar hem de verilen zararın tazminine ilişkin maddeler barındıran bu örneğimizin uygulanmasında işçinin daha öncesinde ücretinden kesinti yapılmasına ilişkin kabul beyanın bulunup bulunmadığına hukuki anlamda dikkat edilmelidir.

Doğru biçimde düzenlenen ve uygulamaya alınan işçinin işyerine verdiği zararın ücretten kesilmesine ilişkin ceza bildirimi örneği işveren açısından hukuki koruma sağlayacak belgelerden olacaktır.