Çalışanın Tutuklanması Sebebiyle İşverenin Haklı Fesih Örneği

Çalışanın Tutuklanması Sebebiyle İşverenin Haklı Fesih

İşçinin adli süreç kapsamında yürütülmekte olan dosyasında, hakkında tutukluluk halinin hükmedilmesi durumunda işveren bu gerekçe kapsamında ve 4857 sayılı İş Kanunu md. 25/4 gereği haklı nedene dayanarak bildirimsiz ve derhal sonlandırılabilir. İş Kanunu 25/4 "İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması" olarak belirtilmektedir.

17.maddede bahsedilen bildirim süreleri;

İş sözleşmeleri

• İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
• İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
• İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
• İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Hazırlamış olduğumuz "İşçinin Tutuklanması Sebebiyle Fesih" örneğini kullanarak fesih süreçlerinizi yönetebilirsiniz.