İstifa Dilekçesi

İstifa Dilekçesi

İstifa genellikle başka iş bulma, ailevi sebepler, duygusal sebepler, geçimsizlik gibi hallerde işçinin iş sözleşmesini feshetmesi halidir. 

İstifa ederek işten ayrılacak iseniz mutlaka ihbar sürenizi hesaplamalı ve o süre kadar daha işe devam etmek zorunda olduğunuzu bilmelisiniz. Aksi takdirde işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir veya işçilik hakedişleriniz veya varsa işverendeki başka bir talep hakkınız üstünde hapis hakkı veya takas hakkını kullanarak bu alacaklarınızı veya size vermesi, iade etmesi gereken şeyleri vermeyebilir, ödemeyebilir veya ihbar tazminatı kadar eksik ödeyebilir. 

(Hapis hakkı; bir sözleşmenin tarafının, yani iş sözleşmesinde işveren ya da çalışanın, iş sözleşmesi bakımından Borçlar Kanunun 443. maddesi son fıkrasına göre sözleşmenin sona ermesi sırasında, diğer taraftan mevcut bir alacağı olması halinde, eğer diğer tarafa  sözleşmenin sona ermesine bağlı veya başka bir sebebe bağlı olarak yapması gereken bir ödeme çıkar ise, borcunun o kadar kısmını ödememesi, alacağı kadar olan tutar üzerinde hapis hakkını kullanması anlamına gelmektedir. Hapis hakkı aslında para söz konusu olması halinde takas veya mahsup  ile aynı anlamda kullanılır. Burada da takas veya mahsup anlamına gelmek üzere kullanılmaktadır. )

İstifa ederek iş akdini sona erdirmek istediğinize ilişkin dilekçeyi varsa istifa nedeninizi yazarak İşverenliğinizin ilgili birimine imza karşılığında veriniz.