İşi Gereği Gibi Yapmama İkaz
Çalışan kişinin görevini gerektiği gibi yerine getirmemesi, yaptığı işte yetersiz kalması halinde bu durum işçinin performans düşüklüğü olarak kabul edilecektir. Bu gibi hallerde, "İşçinin İşi Gereği Gibi Yapmaması Olay Tespit Tutanağı", "İşçinin İşi Gereği Gibi Yapmaması Savunmaya Davet" ve "İşçinin İşi Gereği Gibi Yapmaması İkaz"örneklerinin düzenlenmesi ispat bakımından işverenin usulüne uygun şekilde davranmasının bir gereğidir.
Amacına uygun ve elverişli bir şekilde düzenlenen bu örneklerin gerek duyulduğunda kullanılmak üzere hazır olarak bulundurulması ileride karşılaşılabilecek hukuki risklerin önüne geçecektir.
