İşçinin Hastalık Sürecini Uzatması İhtar

Çalışanın Hastalık Sürecini Uzatması Sebebiyle Uyarı İhtar

İş kanunu uyarınca hastalık hallerinde işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Çalışanın uzun süreli raporlu olması hali de çalışanın iş akdinin bildirimsiz olarak feshi için haklı bir sebep kabul edilmektedir. İşçinin, işverenden istirahat izni alması ve bu süre içerisinde hastalık sürecini uzatması ihtara konu olabilecek bir durumdur.

Konuyla ilgili savunma vermekten imtina etmek veya gösterilen mazeretin geçerli kabul edilmemesi durumunda işveren çalışana bu durumu ihtar edebilir. Bu ve bunun gibi davranışların tekrarlanmaması için bir uyarı niteliği taşır. Bu davranışların tekrarlanmaması ve iş düzenin, işçinin bu olumsuz davranışları sebebiyle bozulmaması için işçiye uyarıda bulunulur. Bu ihtar ile işveren, çalışan tarafından bu davranışların benzer ve devamı nitelikte sürmesi durumunda, iş sözleşmesini feshedeceğinin yazılı gerekçesini oluşturacaktır.

Bu haller düşünülerek hazırlanmış örneklerden İşçinin Hastalık Sürecini Uzatması İhtarı örneğini seçerek uygulamayı tamamlayabilirsiniz.