Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süre Sonunda Sona Ermesi Tespit Tutanağı
Belirli süreli iş sözleşmeleri, tarafların fesih bildirimine gerek olmaksızın sözleşmede belirlenen sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona ermektedir. Belirlenen sürenin sonunda tarafların iradesi doğrultusunda son bulan belirli süreli iş sözleşmelerinde işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmayacaktır. Ayrıca belirli süreli iş sözleşmeleri açısından ihbar öneli ile fesih imkanı söz konusu değildir; belirli süreli iş sözleşmelerinin sona erme tarihinden önce feshedebilmek için hukuken kabul edilen makul bir nedenin varlığı aranmaktadır.
Dolayısıyla belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi hallerinde karşılaşılabilecek birtakım sıkıntılar söz konusu olabilir. Belirli süreli iş sözleşmesinin hukuki niteliği, akdedilmesi, feshedilmesi, yenilenmesi ve sona ermesi durumlarında karşılaşılabilecek hukuki problemlerin önüne geçmek açısından işveren tarafından Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Durum Tespiti Tutanağı düzenlenmesi şarttır.
