Askerlik Sebebi ile Çalışanın Tarafından Fesih Bildirimi

Askerlik Sebebi ile Çalışanın Tarafından Fesih Bildirimi

Askerlik vazifesini yerine getirmek maksadıyla işten ayrılması gereken çalışan bu zaruriyetini doğru ve amacına uygun düzenlenmiş bir dilekçe ile işverenine iletmeli, işveren de gerekirse işçisinin ilgili talebini geçerli bir şekilde iletmesini temin etmelidir.

Askere gitmesi gereken işçi, 1475 sayılı İş Kanununun 14. Maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince başta kıdem tazminatı olmak üzere kendisine ödenmesi gereken bütün haklarını işvereninden talep edebilecektir. Dolayısıyla Askerlik Sebebi ile Fesih örneğimiz ile taleplerini ve haklarını işverenine doğru şekilde ileten işçi olası hak kayıplarına uğramaktan kaçınmış olacaktır.

Ayrıca işçi, kısa dönem/uzun dönem askerlik görevi nedeniyle iş akdinin askıya alınması ve askerlik görevi bitince işe dönmesi talebini İş Akdinin Askıya Alınması Talebi Muvazzaf Askerlik örneğimizi kullanarak işverenine iletebilecektir.