Gebelik ve Analık Halinde Çalışma Yönergesi

Gebelik ve Analık Halinde Çalışma Yönergesi

Kadın işçilerin gebelik ve analık hallerinde; analık izni alması, kısmi süreli çalışma yapması, altı aya kadar ücretsiz izin hakkı, süt izni ile diğer çalışma koşullarını bir yönerge altında düzenlemek mümkündür. 4857 Sayılı İş Kanunundan kaynaklanan hakların iş sözleşmesi ile anne adayı kadın çalışanlara bildirilmesi ve işverenin bilgilendirme talimatları kapsamında sürecin kanuna uygun yürütülmesini sağlanacaktır. Karşılıklı olarak hakların tesis edildiği bir yönerge metninin kullanılması iş yerinin profesyonelce yönetildiğinin bir göstergesidir.

Gebelik ve Analık Halinde Çalışma Yönergesi örneğimiz anne adayı veya yeni anne olmuş kadın işçiler için uygulamaya hazırdır.