Çalışanın İş Sağlığı ve Güvencesi Sağlanmaması Sebebiyle Fesih Dilekçesi

Çalışanın İş Sağlığı ve Güvencesi Sağlanmaması Sebebiyle Fesih Dilekçesi

İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple çalışanın sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa veya çalışanın sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa, İş sözleşmesine haklı nedenle derhal son verebilir.

Kaldı ki, çalışanın tedbir alınması, iyileştirme yapılması yönündeki talebine rağmen iş sağlığı ve güvenliği kurulu ya da kurul olmayan yerlerde işveren,

•     Talep gereğince gereken tedbirleri almaz ise,

•     Çalışana yeterli ve ikna edici bir cevap vermez ise,

Çalışan çalışmaktan kaçınabileceği gibi derhal fesih hakkını da kullanabilecektir.

Ancak çalışan, ikna edici cevap olup olmadığı konusunu mutlaka teknik ve hukuki bir destek almak suretiyle değerlendirmeli ve buna göre derhal fesih yapmalıdır. Aksi halde fesih hakkını hatalı kullanmış ve istifa etmiş sayılabilir ve kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.