Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

4857 sayılı İş Kanununun 11. maddesinde iş ilişkisi bir süreye bağlı olmadan kurulduğunda sözleşmenin belirsiz süreli sayılacağını düzenlenmektedir. İşçi - İşveren arasındaki çalışma koşullarına ilişkin usul ve esasların detaylıca belirlenmesi iş ilişkisi esnasında veya sonrasında ortaya çıkabilecek pürüzlerin giderilmesi için önem arz etmektedir. Uygulamaya alınacak belirsiz süreli iş sözleşmesinin uzman iş hukuku ekibinin kaleminden çıkmış olmasına işveren özellikle dikkat edilmelidir. Böylelikle karşılıklı hak ve menfaat kayıplarının olabildiğince önüne geçilmiş olacaktır.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi örneği genel uygulamaya yönelik olarak uzman hukuk ekibi tarafından hazırlanmıştır.