Çalışanın Özel Durumu Nedeniyle Çalışma Şeklinin Değiştirilmesi Talebinin İşverenlikçe Uygulanması Bildirimi

Çalışanın Özel Durumu Nedeniyle Çalışma Şeklinin Değiştirilmesi Talebinin İşverenlikçe Uygulanması Bildirimi

İş hukukunda kısa çalışma, tam zamanlı çalışma, uzaktan çalışma gibi çeşitli çalışma yöntemleri bulunmaktadır. Halihazırda var olan bir iş ilişkisinin geçici olarak çalışma yönteminin değiştirilmesi mümkündür ancak bu durumda da karşı tarafın onayı gerekmekte olup onay olmaması halinde talep geçerlilik kazanmayacaktır.

Çalışan tarafından çalışma yöntemi değişikliği talebi işverene ulaştığında işverenin olayın koşullarına göre değerlendirme yaptıktan sonra kabul veya red şeklinde cevap vermesi gerekir. Söz konusu koşullar değerlendirilirken mutlaka yapılması planlanan değişikliğin sözleşmenin esaslı unsuru olup olmadığı tespit edilmelidir. Eğer sözleşmede esaslı değişiklik yapan bir durum söz konusu ise ekstra hukuki evraklar hazırlanması gerekebilmektedir.

İşverenlerin kullanımı için hazırlamış olduğumuz çalışanın çalışma yöntemi değişikliğine ilişkin talep evrakına nasıl cevap verilmesi için yol gösterici olması için hazırlanmıştır.