Çalışma İlişkisi Türünü Değiştirme Talebi - Çalışan

Çalışma İlişkisi Türünü Değiştirme

Çalışma ilişkisi türleri uzaktan çalışma, esnek çalışma, yarı zamanlı çalışma, tam zamanlı çalışma, serbest çalışma (freelance), evden çalışma (Remote veya home-office) şeklinde sayılabilir. Günümüzdeki çalışma koşullarının değişmesiyle beraber çalışma türleri de giderek artmaktadır. Yaşanan toplumsal olaylardan, işyerinde yaşanan değişikliklerden kaynaklı olarak çalışma türleri değiştirilebilmekte veya değiştirilmesi talep edilebilmektedir. Bu değişiklik talebi işveren tarafından yapılabileceği gibi çalışan tarafından da yapılabilir. Çalışma türü değişikliği iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik sayıldığı için aksini belirten bir durum meydana gelmediği sürece karşı tarafın onayını gerektirmektedir.

Çalışma türü değişikliği talebinin kabulü zorunlu mudur?

Çalışma türünün değişikliği talebi her olayda ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Çalışma türünün değişikliği, pandemi gibi durumlarda gayet olağan bir durum olabilmekle beraber, her iş her çalışma modeline uygun değildir. Örneğin işyerinde üretim sahasında çalışan bir işçinin evden çalışma istemesi gibi durumlarda haklı bir talep söz konusu olmayacaktır.

Çalışma türünün değiştirilmesi günümüzde oldukça sık karşılaşılmaya başlanan bir hukuki işlemdir. Bu hukuki işlemin sorunsuz bir şekilde gerçekleştirilebilmesi için karşı tarafın onayı ile eğer onay gerekmeyen bir durumun varlığı halinde ise karşı tarafa tebliğ zorunludur. Bu süreçlerin sorunsuz bir şekilde gerçekleşebilmesi için çalışanlar için hazırlamış olduğumuz evraka ulaşabilir, indirerek kullanımına başlayabilirsiniz.