Çıraklık Çalışma Yönergesi

Çıraklık Çalışma Yönergesi

İş Kanununda çıraklık kavramı tanımlanmaktadır, işveren ile çırak arasında Çıraklık sözleşmesi adı altında bir sözleşme yapılabilir. İlk öğrenimini bitirmiş 14-19 yaş arasında olanların belirli bir mesleğe hazırlanmak amacı ile iş yerlerinde aday çırak olarak eğitilebilirler ve sonrasında çıraklık yapabilirler. 19 yaşından gün almış olanlardan da belirli koşullar çerçevesinde çıraklık eğitimine alınabilirler. Çıraklık sözleşmesi kapsamında çalıştırılan kişilerin tabi olduğu iş ilişkisi, işin gereği İş Kanunu hükümlerinden yararlanamamaktadır.

Çıraklık Çalışma Yönergesi, mevcut iş ilişkisinde belirgin kılınması lazım olan her türlü detayı çırak personele bildirici nitelikte bir belgedir, işverenlik tarafından çıraklık sözleşmesi beraberinde kullanılması önerilir.