Çıraklık İlişkisi Sona Ererken Alınacak İbraname

Çıraklık İlişkisi Sona Ererken Alınacak İbraname

Çıraklar İş Kanunu kapsamında mıdır?

Çıraklar İş Kanunu kapsamında değillerdir. İş Kanununun 4. maddesinde bu durum açıkça ifade edilmiştir. Bu nedenle çıraklar işçi sayılamamaktadır. Her ne kadar İş Kanunu kapsamında işçi sayılamasalar da işveren çıraklık ilişkisi kapsamında da alacak ilişkisi oluşabilmektedir. Bu tarz bir borcun oluşması halinde oluşacak sorunlardan kaçınabilmek için mutlaka çıraklık ilişkisinin sona ermesini takiben çıraktan ibraname alınmalıdır.

Çıraklık sözleşmesinin sona ermesinde kullanabileceğiniz "Çıraklık İlişkisi Sona Ererken Alınacak İbraname" evrakını kullanarak süreçlerinizi kolaylıkla yürütebilirsiniz.