Doğum Sonrası Kısmi Zamanlı Çalışma (ebeveynlik) Bildirimi

Doğum Sonrası Kısmi Zamanlı Çalışma (ebeveynlik) Bildirimi

İşverenin İşçiye Bildirimi

İşin düzenlenmesi, işverenin en geniş ve yaygın ve pek çok farklı adda uygulamalar yapması gereken bir iş hukuku alanıdır. Bu alanda pek çok farklı uygulama ve dolayısıyla çalışana yapılması gereken pek çok farklı bildirim oluşmaktadır.

Ebeveynlere getirilen kısmi süreli çalışma hakkı da başka bir esnek çalışma şeklini getirmektedir. Ebeveynlerden biri, çocuğunun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar kısmi süreli çalışma(kısmi ücretsiz izin) talebinde bulunabilecektir.

Bu talep işverence olumlu karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılamaz. Kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere ve en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmek kaydıyla, tam zamanlı çalışmaya dönebilir.