Fiziksel Zihinsel Yetersizlikten Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri Seti

Fiziksel Zihinsel Yetersizlikten Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri

İşyerinde işçinin gösterdiği performans, mesai özeni, konsantrasyon, özveri ve çaba bir çalışanın verimliliğini belirleyen faktörlerdendir. Çalışanın fiziksel ve zihinsel yetersizlikleri, iş yapış şeklini dolayısıyla da doğrudan iş yerini ve iş süreçlerini etkileyecektir. Fiziksel ve zihinsel yetersizlikten dolayı iş akdinin feshedilmesi isteniyorsa, bu durum mutlaka yazıya geçirilmelidir. Aksi takdirde dava açılması halinde işveren ileri sürebileceği bir hukuki delil bulamayacaktır.

Fiziksel ve Zihinsel Yetersizlikten Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri paketi fiziksel ve zihinsel sebeplerden ötürü verimi etkilenen çalışanlara işvereni tarafından uygulanacak disiplin örneklerini içermektedir.

İÇİNDEKİLER

• Verim Düşüren Fiziksel Zihinsel Yetersizlik Doktor Raporu Olmadan Durum Tespit Tutanağı
• Verim Düşüren Fiziksel Zihinsel Yetersizlik Durum Tespit Tutanağı
• Verim Düşüren Fiziksel Zihinsel Yetersizlik Savunmaya Davet