Eşitlik İlkesi İle İlgili Ürünler

4 adet ürün gösteriliyor.

Eşitlik İlkesine Aykırı Davranış Sergileyen Amirin Çalışan Tarafından İşverene Şikayeti
  • Şikayet Örneklerinden ''Eşitlik İlkesine Aykırı Davranış Sergileyen Amirin Çalışan Tarafından İşverene Şikayeti'' Örneği
250.00 TL
Çalışanın Eşitliğe Aykırılık Ayrımcılığa Dayandırdığı Feshin İstifa Sayılacağı Bildirimi
  • Fesih Örneklerinden "Çalışanın Eşitliğe Aykırılık Ayrımcılığa Dayandırdığı Feshin İstifa Sayılacağı Bildirimi" Örneği
250.00 TL
Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağına Aykırılık İddiası İle Çalışan Tarafından Fesih
  • Fesih Örneklerinden "Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağına Aykırılık İddiası İle Çalışan Tarafından Fesih" Örneği
250.00 TL
  • ÜCRETSİZ
Eşitlik İlkesine Aykırı Davranma Tazminatı Hesaplama Programı
  • İşverenin eşitlik ilkesine aykırı hareket etmesinin veya ayrımcılık yapmasının yaptırımı İş Kanunu’nun 5. maddesinde hüküm altına alınmıştır. Eşit davranma ilkesinin, iş akdinin devamı ya da sona ermesinde ihlal edilmesi halinde ihlale maruz kalan işçi dört aya kadar ücreti tutarında bir tazminat talep edebilecektir; tazminata esas ücret işçiye ödenen son temel (çıplak) brüt ücretidir. Bu tazminattan “ayrımcılık tazminatı” olarak da bahsedilebilmektedir.
0.00 TL

© 2023 İşte Asistan Tüm Hakları Saklıdır

  • İşte Asistan
  • İşte Asistan