İşyeri ve İş Sözleşmesi Devrinden Kaynaklı Çalışma Koşullarında Değişikliğin Çalışana Bildirimi (22. Madde Kapsamında)

İşyeri ve İş Sözleşmesi Devrinden Kaynaklı Çalışma Koşullarında Değişikliğin Çalışana Bildirimi (22. Madde Kapsamında)

İşyerinin devralınması, işyerinde ve iş sözleşmesinde değişiklik yapılması gibi işlemler, iş sözleşmesinde esaslı değişiklik doğuran anlamına gelmektedir. Benzeri bir şekilde değişiklik yapılması halinde işçiden bu duruma ilişkin onay alınması gerekmektedir. Onay alınamaması halinde ise iş akdinin feshi dahi söz konusu olabilecektir.

İşyeri çalışma koşullarında değişiklik yapılması oldukça kapsayıcı bir kavramdır. Olayın ayrıntısına göre yapılan değişikliğin içeriğine ilişkin bilgileri ekleyebilirsiniz.

Çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapılması halinde bu duruma ilişkin onay alınması oldukça kritik öneme sahip olan bir işlemdir. İşverenler için hazırlamış olduğumuz bu evrak sayesinde çalışma koşullarında yapılan değişikliklere ilişkin onay işlemlerini kolaylıkla gerçekleştirebilirsiniz.