İşverenin İşleme Amacı Bulunmayan Kişisel Verileri Kaydetmesi ve Açıklaması Sebebiyle İş Sözleşmesinin Çalışan Tarafından Fesih Örneği

İşverenin İşleme Amacı Bulunmayan Kişisel Verileri Kaydetmesi ve Açıklaması Sebebiyle İş Sözleşmesinin Çalışan Tarafından Fesih

Ahlaki sebepler ile fesih dilekçesini doğru olarak vermek işçinin sorumluluğudur. Ne var ki, eğer konuyla ilgili ihtilaf yaşanır ise işverenin bilgisiz olması muhtemel işçiyi iyi niyetle uyarıp uyarmadığına bakılması gerekecektir.

Bu nedenle, işçinin kişisel verilerinin kaydedilmesi ve açıklanması nedeniyle fesih dilekçesinin usulüne uygun olup olmadığını ve gerekli olur ise işçiyi uyarmak bakımından usulüne uygun dilekçenin örneği verilebilir.