İşverenin Maaştan Kesinti Yapmasına Dair Çalışan Tarafından Verilen Muvafakatname

İşverenin Maaştan Kesinti Yapmasına Dair Çalışan Tarafından Verilen  Muvafakatname

İş Kanunu hükümlerine göre yasal bir neden olmadan (maaş haczi yazısı gibi) işçinin maaşından kesinti (mahsup) yapılamaz. Aksi bir uygulamanın mutlaka muvafakatname ile yapılması ve bu muvafakatnamenin de uygulamadan evvel alınması gerekir. İşveren tarafından maaştan kesinti yapılmasına dair alınan muvafakatin işçiden zorlama şeklinde alınmamasına dikkat etmek gerekmektedir. Bilinmelidir ki iş sözleşmesinin işveren açısından en önemli ödevi işçinin maaşının işçiye ödenmesidir. Dolayısıyla da gerekçe olmaksızın alınan muvafakatin sakat olacağı, işçinin konuyu yargı yoluna taşıması durumunda tazminat da alabileceği unutulmamalıdır.

Bu örnekte, işverene olan borcuna karşılık maaşından kesinti yapılmasına muvafakat eden işçiden alınacak olan muvafakatname örneği yer almaktadır.