Tutukluluktan Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri Seti

Tutukluluktan Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri

Çalışanın gözaltına alınması, tutuklanması ve hüküm giymesi, iş görme borcunu yerine getirmesine engel oluşturmaktadır. Fakat bu hal işverenin, çalışanını hemen işten çıkarmasını mümkün kılmamaktadır. Kıdeme göre belirlenen ihbar süresini aşan tutukluluk hali durumunda ancak işverenin derhal haklı neden ile fesih hakkı gündeme gelebilecektir. İhbar süresi içinde ise iş sözleşmesi askıda kabul edilecek daha sonra askı süresi dolduğunda tutukluluk hali devam ediyorsa sözleşme işveren tarafından her zaman haklı neden ile feshedilebilecektir. İşçiye gözaltında, tutuklu olduğu günler bakımından ücret ödenmesi gerekmeyecektir. Çalışanın tutuklu olarak geçirdiği sürelerin kıdem tazminatını hesaplarken esasa alınmayacağına da ayrıca dikkat edilmelidir.

Yukarıda anılan durumun işyerinizde gerçekleşmesi halinde yasal anlamda geçerli ve hukuka uygun örnek setimiz ile ispatı mümkün olacaktır. Bu sebeple aşağıdaki evrakların işletmeniz bünyesinde kullanıma alınmasını tavsiye etmekteyiz.

İÇİNDEKİLER

• Tutukluluk Süresinin İhbar Süresini Aşması Olay Tespit Tutanağı
• Tutukluluk Sebebiyle Fesih