Şirkette Vardiyalı Çalışmaya Geçme Nedeniyle İstihdam Artışı Kararı (Limited Şirket)

Şirkette Vardiyalı Çalışmaya Geçme Nedeniyle İstihdam Artışı Kararı (Limited Şirket)

Vardiyalı çalışmaya geçme, üretim artışı, büyüme, işletmesel gereklilik gibi nedenlerle ortaya çıkabilir. 

Vardiyalı çalışma kararının çalışanlara usulünce duyurulması ve rızaların alınması yeterli gibi görülebilir. Ne var ki, bu kararın organ kararı olarak yönetim organı karar defterinde yer almasının faydalı olduğu düşüncesindeyiz. 

Bu karar daha sonra çıkabilecek ihtilaflarda bir delil vasfı taşıyabilir. 

İşveren, mevcut olan bir kararı kullanıp kullanmamak konusunda kendisi karar verecektir; ne var ki, eğer bu karar alınmamış ise bu kararın gerekli olduğu, lehine kullanabileceği gibi konuları hatırlamayabileceği gibi, istese de sonradan bu karara sahip olma imkanını bulamayabilir.