Devamsızlık Süresinin En Az İki Ayı Aşması Durum Tespit Tutanağı (İş Kanunu Madde 31)
4857 Sayılı İş Kanununun 31. maddesine göre; Askerlik ve kanundan doğan çalışma nedeni ile her ne kadar işçi kanundan doğan haklı bir nedene dayanarak devamsızlık yapıyor olsa da bu işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden itibaren iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılacaktır.
İşveren olarak kanunen varsayılan fesih yapmış sayılmak için bu durumu İşçinin Devamsızlık Süresinin En Az İki Ayı Aşması Durum Tespit Tutanağı (İş K. Madde 31) ile tespit etmelisiniz. Bu belge daha sonra karşılaşılabileceğiniz hukuki riskleri bertaraf etmenizi sağlayacaktır.
