Çalışanın En Az İki Ay Süre ile Devamsızlığı Sebebiyle İş Akdinin Feshi (4857 sayılı İş Kanunun 31. maddesi)
250.00 TL
Bu Örneğin Bağlı Olduğu Diğer İşlemler:
- Devamsızlık Süresinin İhbar Süresini En Az Altı Hafta Aşması Sebebine Dayalı Fesih Örnekleri İşveren Rehberi
- Devamsızlık Süresinin İhbar Süresini Belli Bir Süre Aşmasına Bağlı Haklı Fesih (İş K 31) İşveren Rehberi
- Tazminat Verilmesi Gerekli Haklı Nedenle Fesih Örnekleri Eczane İşveren Rehberi
Çalışanın En Az İki Ay Süre ile Devamsızlığı Sebebiyle İş Akdinin Feshi (4857 sayılı İş Kanunun 31. maddesi)
Askerlik ve kanundan doğan çalışmaya ilişkin 4857 sayılı Kanunun 31. maddesine göre askeri ve kanuni ödevi dolayısıyla işinden ayrılan işçilerin, iş sözleşmeleri işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverenlikçe feshedilmiş sayılacaktır.
İşçinin Devamsızlık Süresinin En Az İki ayı Aşması Fesih ( İş K. madde 31) örneğimiz ile mevcut durumu doğru bir şekilde belgelendirmek işvereni hukuken sağlam bir noktaya taşıyacaktır.
Bu örneği Word Belgesi olarak indirip düzenleyebilirsiniz.
İlginizi Çekebilecek Diğer Ürünler
© 2023 İşte Asistan Tüm Hakları Saklıdır
