Evlat Edinme Nedeniyle Yarım Çalışma Düzenine Geçiş Başlangıç Bildirimi

Evlat Edinme Nedeniyle Yarım Çalışma Düzenine Geçiş Başlangıç Bildirimi

Evlat edinen çalışanın haklarından birisi de yarım çalışma hakkıdır. Çalışan, doğum yaptıktan sonra veya üç yaşını tamamlamamış bir çocuğu evlat edinen (her iki ebeveynden herhangi biri) doğum iznini kullandıktan sonra, tam zamanlı çalışma ilişkisini yarım zamanlı çalışma iş ilişkisine dönüştürmek isteyebilir.

Yarım çalışma ödeneği, birinci doğumda en fazla 30 gün, ikinci doğumda en fazla 60 gün, sonraki doğumlarda en fazla 90 gün, çocuğun engelli doğması hâlinde en fazla 180 gün olarak ödenmektedir. Yarım çalışma ücreti çalışanın yarım çalışmaya ayrılmadan önce aldığı maaş ne kadar olursa olsun asgari ücretin yarısı kadardır.

İşverene iletilen yarım çalışma taleplerine verilecek cevaplarda "Evlat Edinen Yarım Çalışma Bildirimi" evrakı kullanılabilecektir. Bu evrak aracılığıyla çalışanların izin taleplerini kolaylıkla cevaplayabilirsiniz.