Çalışanın Fazla Mesaiye Gelmemesi Fesih İhtarı

Çalışanın Fazla Mesaiye Gelmemesi Fesih İhtarı

İşveren tarafından işin gerekliliklerine göre fazla mesai uygulaması yapılabilir. Ancak iş sözleşmesi içerisinde fazla çalışmaya dair hüküm bulunuyor olsa dahi işveren, işçiden fazla çalışma için muvafakatname alması gerekmektedir. İşçinden "Fazla Çalışma Formu" ile fazla çalışmaya dair izin alınabilir.

İş kanunumuz fazla çalışmanın koşullarını düzenlemektedir. Günlük çalışma süresi 11 saatten ve yıllık fazla çalışma süresi 270 saatten fazla olmaz. Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar da fazla mesai olarak değerlendirilmektedir.

"Olağanüstü hallerde fazla çalışma" ve "Zorunlu nedenlerle fazla çalışma" halleri hariç işçi fazla mesaiye iştirak etme zorunluluğu bulunmamaktadır. Bununla birlikte işveren fazla çalışma ile ilgili işçiden rıza aldığı ve iş gereklilikleri süreçleri için fazla mesainin gerekli olması durumlarında, işçinin fazla mesaiye icabet etmemesi, konuyla ilgili savunma vermekten imtina etmesi durumunda geçerli nedene dayanarak fesih ihtarında bulunabilir.

Bu haller düşünülerek hazırlanmış örneklerden İşçinin "Fazla Mesaiye Gelmemesi Fesih İhtarı" örneğini seçerek uygulamayı tamamlayabilirsiniz.