Çalışan Tarafından Ahlaka, Adaba Aykırı Haller Gerekçesiyle Haklı Neden Fesih İbraname

Çalışan Tarafından Ahlaka, Adaba Aykırı Haller Gerekçesiyle Haklı Neden Fesih İbraname

İş sözleşmeleri birçok sebepten sona erebilmektedir. İş sözleşmesnin sona erme sebeplerinden birisi de ahlaka ve adaba aykırı hallerin işçi tarafından sergilenmesidir. İşyerinde veya iş faaliyetleri kapsamında sayılabilecek bir durumda ahlak ve adaba aykırı bir davranışta bulunan bir işçiyle olan iş akdi feshedilebilecektir. İşçinin işvereni yanıltması, işletmeyi zarara uğratması, cinsel tacizde bulunması gibi durumlar bu kapsamda değerlendirilmektedir.

Sayılan durumlara benzer bir olayın varlığı halinde haklı neden ile derhal fesih mümkündür. Haklı nedenle fesih halinde işçinin kıdem ve ihbar tazminatını talep etmesi de mümkün olmayacaktır. Bu hukuki düzenlemeler, her ne kadar işvereni ve işletmeyi korusa da ispatları bir o kadar zordur. Zira ileri sürülen bu iddiaların tamamının işverence kanıtlanması gerekecektir. İşverenin ispat yükümlülüğü sebebiyle bu noktada hukuki dokümanlara ihtiyacı ortaya çıkmaktadır.

İş sözleşmesi fesih süreçlerinin yazılı olarak yürütülmesine katkıda bulunulması ve iş davalarında yapılan işlemlerin yazılı olarak ispatlanması amacıyla hazırlamış olduğumuz "Ahlaka Adaba Aykırı Haller Haklı Sebep İbranamesi" evrakının içeriğini kendinize göre özelleştirerek kullanmaya başlayabilirsiniz.