Çalışanın Hastalık Nedeniyle İş Sözleşmesinin Askıya Alınması Talebi

Çalışanın Hastalık Nedeniyle İş Sözleşmesinin Askıya Alınması Talebi

İş ilişkisi içine giren kişi, devam edip giden bu süreç içinde kaçınılmaz olarak ortaya çıkabilecek bazı aksaklıkları ilişkinin niteliği gereği göze almaktadır.  Buna karşılık, işçinin iş görme borcunu yerine getirmekte temerrüdü nedeniyle artık işverenden akdi ilişkiye devam etmesi dürüstlük kuralları gereği beklenemez yani akdi ilişki çekilmez (katlanılmaz) hale gelirse işveren lehine haklı nedenle fesih hakkı doğar. Tersi işçi bakımından da doğrudur. İşverenin ifayı kabul engelinin olması ve bunun işçi bakımından katlanılamaz bir hal alması halinde işçi lehine fesih imkanı doğar. 

Çalışanın kendi kusuru olmaksızın hastalanması nedeniyle hastalığı veya tedavi süresi boyunca iş sözleşmesi askıda kalır, hastalık veya tedavi  bitiminde iş akdi devam eder. Ancak işverenden tüm hastalık veya tedavi süresini beklemesi (örneğin altı ay süren bir tedaviyi beklemek istemeyebilir) ve iş akdini sürdürmesi beklenemez. Bu nedenle yasal ihbar sürelerinin bitiminde işverenin haklı fesih nedeni oluşur ve bu tarihten sonra işveren dilediği zaman iş akdini feshetme hakkına sahip olur.