İş Sözleşmesinin Askıya Alınması İşlemleri Seti

İş Sözleşmesinin Askıya Alınması İşlemleri

İş sözleşmesinin askıya alınması işçinin çalışmaya geçici bir süre için ara vermesine sebep olan hallerde uygulanabilir. İş kazası, muvazzaf olmayan askerlik, hastalık, annelik, grev, lokavt, işçinin ücretli veya ücretsiz izin kullanması, gözaltına alınması tutuklanması gibi veya iş yerinin kapanması, işçinin onayına tabi olan iş sözleşmesindeki esaslı değişiklikler gibi sebeplerde iş sözleşmesi askıya alınabilir daha sonra bu zorlayıcı sebepler sona erdiğinde iş ilişkisi kaldığı yerden devam edecektir.

Unutulmaması gereklidir ki bu zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında çalışanın bir kusuru bulunmuyor olmalı ve işçi ile işveren askıya alma konusunda karşılıklı anlaşmış olmalıdır. İş sözleşmesinin askıda olduğu makul süre boyunca işveren fesih hakkını ve işçiden çalışmasını talep etme hakkını ileri süremeyecektir. Ayrıca iş sözleşmesinin askıya alınmasında, işçinin çalışmaya devam etmesi gereken günde işe başlamamasının devamsızlık olarak değerlendirileceği de göz önünde bulundurulmalıdır.

İş Sözleşmesinin Askıya Alınması İşlemleri paketinde işverenlerin bu süreçte ihtiyaç duyabilecekleri örnekler yer almaktadır.

İÇİNDEKİLER

• Askı Süresi Sona Eren Çalışanı İşe Davet
• İş Sözleşmesinin Askıya Alınması Talebi Genel
• İş Sözleşmesinin Askıya Alınması Talebi Hastalık
• İş Sözlemesini Askıya Alırken İbraname
• İş Sözleşmesinin Askıya Alınması Talebi Analık
• İş Sözleşmesinin Askıya Alınması Talebi Evlat Edinme
• İş Sözleşmesinin Askıya Alınması Talebi Sendika Temsilciliği
• Örnek Askerlik Sebebiyle Askıya Alma Dilekçesi
• İş Akdinin Askıya Alınması Talebi Muvazzaf Askerlik