Çalışanların Kavga Etmesi Tanık İfade Alma Tutanağı

Çalışanların Kavga Etmesi Tanık İfade Alma Tutanağı

İşveren, çalışanları arasındaki kavganın yaptırımlarını eşit işlem ilkesine uygun adaletli bir şekilde uygulamalıdır. Çünkü bu durum haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi konusuna girebilecektir. Ahlak ve iyi niyet kuralları çerçevesinde işverenin durumu nasıl değerlendiği ve haklarını nasıl kullanacağı ön plana çıkmaktadır.

Somut olayın koşulları değerlendirilirken İşçiler Arası Kavgada Görgü Beyanı İfade Alma Tutanağı ile görgü tanığı beyanları alınmalıdır. Bu olayın doğru bir şekilde aydınlatılması ve sonuç olarak uygulanacak yaptırımların hakkaniyete uygun olması açısından önemlidir.