Sataşma ve Kavgadan Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri Seti

Sataşma ve Kavgadan Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri

İşçiler arasında kavga çıkması, sözlü veya fiziksel sataşma yaşanması gibi durumlarda iş hukuku kaynaklı uyuşmazlıklar yaşanabileceği gibi maddi ve manevi tazminat davası veya ceza davasına kadar varan anlaşmazlıklar doğabilmektedir. Bu nedenle böyle bir olayın yaşanması halinde olaya şahit olan görgü tanıklarının ifadeleri alınmalı, olay tespit tutanağı düzenlenmelidir. Bu gibi olaylarda hem işletme içerisi işlemler için hem de olayın yargıya taşınması halinde sürecin kontrol altında tutulabilmesi için olay tespit ve ifade alma tutanaklarının derhal düzenlenmesi oldukça önemlidir. Olayın nasıl gerçekleştiğinin tespit edilememesi halinde mağduriyetlerin yaşanması ve oldukça ağır yaptırımlarla karşılaşılması muhtemeldir. Olayın nasıl gerçekleştiğinin tespiti sonrasında ikaz, uyarı veya fesih gibi durumlar gerekiyor ise bu süreçler mutlaka yazılı olarak yürütülmelidir.

Kavga ve sataşma gibi durumlarda uygulamanız için bu evrak setini sizler için hazırladık. Sayılan bütün bu evrakların disiplin yönetmeliği eşliğinde uygulamanızı ve süreçlerinizi yazılı bir şekilde gerçekleştirmenizi tavsiye etmekteyiz.

İÇİNDEKİLER

• İşçiler Arası Kavgada Görgü Beyanı İfade Alma Tutanağı
• Sataşma Kavga Savunma Vermekten İmtina Tutanağı
• Sataşma Olay Tespit Tutanağı
• İşverene veya Diğer Bir İşçiye Sataşma Fesih Örnek
• Sataşma Kavga Savunmaya Davet
• Sataşma Kavga İkaz
• Sataşma Kavga Fesih İhtarı
• Sataşma Kavga İhtar
• Çalışanın Kendisine Yapılan Sataşmayı Şikayeti
• İşveren Tarafından İşçiye Sataşma Kavga Sebebiyle Fesih