İşi Terk Etme Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri Seti

İşi Terk Etme Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri

4857 sayılı Kanun uyarınca işçinin işyerini terk etmesi ve tekrar iş yerine dönmemesi, işi bırakması, başka bir işte çalışmaya başlaması gibi hallerde herhangi bir bildirim ve beyanda bulunulmasa da iş sözleşmesinin fesh edildiği anlamını taşır. Ancak işçinin işi terk etme eyleminin hangi sebebe dayandığı iş sözleşmesinin feshi noktasında önem taşımaktadır. İşi terk eden kişi eğer haklı nedene dayanan bir sebep bulunmadan işi terk etmişse 4857 sayılı Kanun uyarınca işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

Bu paket içerisinde işi terk eden işçi için işverenin uygulayacak olduğu prosedür ve dokümanlar yer almaktadır.

İÇİNDEKİLER

• İşi Terk ve Geri Dönmeme İstifa Sayma Bildirimi
• İşi Terk ve Geri Dönmeme İstifa Sayma Bildirimi Noter Tebliği
• Mesaiyi Terk Savunmaya Davet