Meslek Hastalığından Kaynaklanan İş İlişkisi İşlemleri Seti

Meslek Hastalığından Kaynaklanan İş İlişkisi İşlemleri

Meslek hastalığı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda "Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalık" şeklinde tanımlanmıştır. Bu Kanun ve diğer İş Sağlığı ve Güvenliğ Mevzuatlarında sıkça karşılaşılan bir kavram olan meslek hastalığından dolayı işverenin sorumluluğu bir hayli fazladır. Bu kapsamda işverenin bildirim yükümlülüklerini yerine getirmesi işletme açısında en kritik durumlardan birisidir. İşverenin, 3 gün ila 15 yıl içerisinde olaya göre değişen sürelere tabi olarak gerekli bildirimleri yapması gerekmektedir. Aksi takdirde hem çalışan hem de işletme nezdinde oldukça ciddi mağduriyetler söz konusu olabilecektir.

Meslek hastalığından dolayı ortaya çıkan sorumluluklar oldukça ağır olduğu için bu duruma ilişkin olarak bütün tarafların birçok yükümlülüğü bulunmaktadır. Meslek hastalığı riskini öğrenen iş sağlığı ve güvenliği uzmanının bu durumu işverene bildirmesi ve gerekli önlemlerin alınmasını talep etmesi, işverenin ise İş sağlığı ve güvenliği risklerini önleme yönünde hareket etmesi ve kanuni yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekmektedir. İşverenin yükümlülüklerinden uygulamada sıklıkla karşılaşılan örnekleri sizler için bu evrak setinde derledik. "Meslek Hastalığından Kaynaklanan İş İlişkisi İşlemleri" evrak seti sayesinde hukuki risklerinizi önlemek adına temel yükümlülükleri yerine getirmeye başlayabilirsiniz.

İÇİNDEKİLER

• Meslek Hastalığı Bildirimi
• Meslek Hastalığı Sebebiyle İşveren Tarafından Fesih Örnek
• Alt İşverene Meslek Hastalığı Bildirimi
• Sendika Meslek Hastalığı Bildirimi