İstihdam Bürosuna Personel Maaşlarını Ödemeyişi Sebebiyle Hakedişleri Üzerinde Hapis Hakkı Kullanılacağının Bildirimi (Geçici İş İlişkisi)

İstihdam Bürosuna Personel Maaşlarını Ödemeyişi Sebebiyle Hakedişleri Üzerinde Hapis Hakkı Kullanılacağının Bildirimi (Geçici İş İlişkisi)

Kural olarak olarak işçilik hakları üzerinde hapis hakkı kurulamamaktadır. Ancak hazırlanan bu evraktaki durum istisnai bir durum olup işçilik alacakları üzerinde hapis hakkı kurmak amacıyla değil işçinin haklarını korumak amacıyla özel istihdam bürosunun alacakları üzerinde hapis hakkı kurmak amacıyla yapılmaktadır.

Özel istihdam bürosu ile işveren arasındaki ilişki geçici iş ilişkisi olarak adlandırılmaktadır. Buna göre geçici işveren olan şirket ile özel istihdam bürosu yani asıl işveren ile bir sözleşme akdedilmektedir. Buna göre asıl işveren işçilerini geçici işverenin bünyesinde görevlendirmektedir ve görevlendirdiği işçilere düzenli olarak işçilik alacaklarını ödemektedir. Geçici işveren ise asıl işverene sözleşmesel olarak borçlandığı miktarı ödemektedir. Bu evrakın hazırlanma amacı ise özel istihdam bürosu olan asıl işverenin işçilere ödeyeceği miktarı ödememesi halinde geçici işveren tarafından işçilerin alacaklarının korunmasıdır. Geçici işveren, hapis bildirimini asıl işverene göndererek işçilere ödeme yapılmasına zorlamaktadır.

Hazırladığımız bu evrakta işçilik haklarının ödenmemesi halinde özel istihdam bürosuna gönderilecek olan hapis hakkı bildirimi düzenlenmiştir. Geçici işveren ve asıl işveren, işçilik hakları bakımından müteselsilen sorumlu olduğu asıl işverenin işçilerini, geçici işverenin de gözetmesi gerekmektedir. Bu evrak sayesinde özel istihdam bürosundan alınan hizmetler bakımından sorumluluğunuzu kontrol altına alabilirsiniz.