Özel İstihdam Bürosuna Çalışanın İşi Terkettiğinin Bildirimi ve Yeni Personel Talebi

Özel İstihdam Bürosuna Çalışanın İşi Terkettiğinin Bildirimi ve Yeni Personel Talebi

Özel istihdam bürosu, şirketlerle anlaşarak kendi işçilerini şirketlerde görevlendiren kurumdur. Bu görevlendirme neticesinde özel istihdam bürosu asıl işveren olarak adlandırılırken; özel istihdam bürosundan hizmet alan şirket ise geçici işveren olarak adlandırılır. Bu iki işveren arasındaki ilişkiye geçici iş ilişkisi; bu hizmeti konu alan sözleşmeye geçici iş ilişkisi sözleşmesi veya geçici işçi sağlama sözleşmesi denilmektedir.

Her iki işveren de işçilik alacakları bakımından müteselsilen sorumludur. Bu nedenle özel istihdam bürosu, yükümlülüğünü yerine getirmezse geçici işverenin de asıl işveren olan özel istihdam bürosundan talep ve tazmin hakkı bulunmaktadır. Hazırladığımız bu evrakta da söz konusu sorumluluğa ilişkin bir durum düzenlenmiştir. Eğer özel istihdam bürosunun çalışanı, geçici işveren bünyesinde çalışırken işini terk ederse derhal yeni işçi görevlendirmeli ve zararı tazmin edilmelidir. Böyle bir talebin yazılı olarak yapılması ise oldukça önemli olup daha sonra ortaya çıkacak hukuki uyuşmazlıklar bakımından önem taşıyacaktır.

Hazırladığımız bu evrakta özel istihdam bürosuna işçinin işi terk ettiğine ilişkin bildirim yer almakta olup ilgili kısımları doldurarak kolaylıkla kullanıma alabilirsiniz.