Sigara Kullanımından Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri Seti

Sigara Kullanımından Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri

"İşyerinde sigara içmek işten atılma sebebi midir?", "İşyerinde sigara içmek haklı fesihe neden olur mu?" gibi sorular uygulamada sıklıkla karşılaşılan durumlardan birisidir. Bu durum genelde mesai saatlerinde sigara içilmemesi gereken bir iş yapılması halinde (Örneğin yanıcı veya kimyasal maddelerle çalışılması) karşılaşılmaktadır. Benzeri durumların tespiti halinde düzenlenmesi gereken tutanak, dilekçe ve bildirimler bulunmaktadır. Sürecin yazılı bir şekilde yürütülmesi işverenin iş davasından kaynaklı hukuki risklerini önlemek için gerekli olup yazılı evraksız yürütülen bir fesih süreci, meydana gelebilecek hukuki uyuşmazlıklarda hukuki delilden yoksun kalmaya sebep olacaktır.

Sayılan bu nedenlerle sürecin yazılı yürütülebilmesi ve hukuki risklerin minimuma indirilebilmesini sağlayacaktır. Sigara kullanımından kaynaklı fesih süreçlerinin hukuka uygun bir şekilde yürütülebilmesi için hazırladığımız bu evrak setinde olayın gerçekleştiğinin tespiti için hazırlanan olay tespit tutanağı, çalışanın savunmasını almak için düzenlenen savunmaya davet ve savunma yapmaktan kaçınması halinde savunma vermekten imtina tutanağı, disiplin yönetmeliği ile örtüşür bir şekilde hazırlanan ikaz bildirimi, ihtarlar ve fesih ihtarı yer almaktadır.

İÇİNDEKİLER

• İşyerinde Sigara İçmek Olay Tespit Tutanağı
• İşyerinde Sigara İçmek Savunma Vermekten İmtina Tutanağı
• İşyerinde Sigara İçmek Savunmaya Davet
• İşyerinde Sigara İçmek İkaz
• İşyerinde Sigara İçmek Fesih İhtarı
• İşyerinde Sigara İçmek İhtar
• İşyerinde Sigara Kullanma Fesih