Ücretsiz İzin Bildirimi ve Muvafakatnamesi

Ücretsiz İzin Bildirimi ve Muvafakatnamesi

Bu bildirimin gerek iş akdi feshedilmeden ücretsiz izin, gerek ise akit fesih edilerek izin uygulaması durumunda yapılması ve muvafakatnamenin işçi tarafından imzalanması gereklidir.

Ekonomik sorunları olan aldıkları diğer önlemler yeterli olmadığı zaman , krizi aşmak için ya çekirdek kadrosu dışındaki personeli işten çıkararak ya da personele sırayla ücretsiz izin kullandırabilmektedir.

Toplu ücretsiz izin kullandırma bazı hallerde de yine ekonomik nedenli olarak ancak örneğin işyerinin taşınması, işyerinin geçici olarak kapatılması gibi hallerde de önerilebilir. Bu haller normal koşullarda işveren açısından ücretsiz izin vermek bakımından yasada düzenlenmiş ve işverenin hakkı olan, tek taraflı olarak karar verebileceği haller de değildir.

İş Kanununda Ücretsiz izinle ilgili herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, bazı hükümlerde bireysel ücretli izin gerekçelerinden ve uygulamalarından bahsedebilmektedir.

Örneğin, 4857 sayılı İş Kanununun 56. maddesinde, yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren tarafından dört güne kadar ücretsiz izin verilmesi zorunlu kılınmıştır.