Çalışanın Veriminin Düşmesi Sebebiyle Fesih İhtarı

Çalışanın Veriminin Düşmesi Sebebiyle Fesih İhtarı

Haklı nedenle fesih halleri 4857 sayılı kanunda sınırlı sayıda sayılmış olup kanunda açıkça sayılmayan her hal geçerli nedenle fesih hali olarak kullanılabilir(somut olayın gerçekleşme şekli de göz önünde bulundurularak) İşveren işe almış olduğu personelin çalışma performansın işe başladığı tarihlerden daha düşük olması sebebiyle iş sözleşmesini feshetmek isteyebilir. Buna bağlı olarak fesih ihtarında bulunabilir.

Ancak işverenin bu ihtarda bulunabilmesi için, iş faaliyetlerinin aksaması, şikayet, repütasyon kabı gibi somut olayın gerçekleşiş şeklinden kaynaklı olarak mağduriyetinin, zararının olduğu, oluştuğunun belirlenebilir olması gerekmektedir. Çünkü işçinin performans düşüklüğü tek başına bir fesih nedeni olarak gösterilemez. Aksi durumda somut bir dayanağı olmadan sadece performans düşüklüğü sebebiyle işten çıkarılan işçi işe iade davası açtığında kazanması ile sonuçlanması muhtemel olacaktır.

Bu haller düşünülerek hazırlanmış örneklerden "İşçinin Veriminin Düşmesi İhtar" örneğini seçerek uygulamayı tamamlayabilirsiniz.