Çalışanın Veriminin Düşmesi Sebebiyle Uyarı İhtarı

Çalışanın Veriminin Düşmesi Sebebiyle Uyarı İhtarı

İşçinin veriminin düşmesi sebebiyle işveren işçiye bu durumu ihtar edebilir. Ancak verim düşüklüğünün ihtara konu olabilmesi için işverenin iş faaliyetlerinin aksaması ve/veya zararının oluşması ya da oluşma riskinin, endişesinin bulunması gerekir. Sonuç olarak işçinin performans düşüklüğü tek başına ihtara konu olabilecek durum değildir.

Ancak işçinin işe giriş sırasında belirtmiş olduğu özelliklerin ve vaadleri konusunda tutarsızlık olması durumunda 4857 sayılı iş kanunu md.25/II-a kapsamında olması durumunda işveren haklı nedenle fesih işlemi de yapabilir. Bunun için örneğimizi de inceleyebilirsiniz.

Bu haller düşünülerek hazırlanmış örneklerden "İşçinin Veriminin Düşmesi Fesih İhtarı" örneğini seçerek uygulamayı tamamlayabilirsiniz.