Başka Bir Şehre Görevlendirilmesine İlişkin Çalışan Tarafından Verilen Muvafakatname

Başka Bir Şehre Görevlendirilmesine İlişkin Çalışan Tarafından Verilen Muvafakatname

İş akdinde esaslı değişiklik olarak sayılan durumlardan birisi de işçinin çalıştığı şehrin değiştirilmesidir. İş sözleşmesinde esaslı değişiklik durumu söz konusuysa mutlaka işçiden muvafakat alınması gerekmektedir. Eğer çalışan şehir değişikliğine muvafakat etmezse, bu durumda iş sözleşmesinin feshi veya çalışanın başka şehirde veya pozisyonda değerlendirilmesinin teklifi gündeme gelecektir.

İş akdinde esaslı değişiklik yapılarak işçinin çalıştığı yer değiştirilecek ise bu duruma ilişkin mutlaka işçiden imzalı muvafakat alınmalıdır. Bu evrakın imzalatılmaması halinde iş sözleşmesi haksız bir şekilde feshedilmiş gibi yargılama süreçlerinin yürütülmesi riski söz konusudur.