Eşitlik İlkesine Aykırı Davranış Sergileyen Amirin Çalışan Tarafından İşverene Şikayeti

Eşitlik İlkesine Aykırı Davranış Sergileyen Amirin Çalışan Tarafından İşverene Şikayeti

Eşitlik İlkesi, Yargıtay kararlarında sıklıkla karşımıza çıkan İş Hukuku İlkelerindendir. Bu ilkeden kaynaklı olarak "İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü" ve "Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı" gibi kavramlar sıklıkla karşımıza çıkmaktadır. Uygulamada aynı işi yapan işçilere farklı ücretler verilmesi, farklı muamele yapılması veya işçinin cinsiyeti, dini, sendikal üyelik gibi durumlar sebebiyle ayrımcılık yapılması eşitlik ilkesine aykırılık teşkil etmektedir.

Böyle bir durum ile karşılaşılması halinde çalışanın hukuki yollara başvurmadan önce, işçinin durumu işverene bildirmesi için hazırlanan bu şikayet dilekçesini önermekteyiz. Zira dava yoluna başvurulması halinde süreç, hem çalışan hem de işveren bakımından sıkıntılara sebebiyet verebilmektedir. Şirket içerisinde şikayet gibi yollara başvurulması sayesinde kurum bünyesinde hukuka aykırı bir durumun varlığının yönetim tarafından öğrenilmesini sağlayarak sorunun çözümünü sağlayabilmektedir.

"Çalışanın Eşitlik İlkesine Aykırı Amir Davranışlarını Şikayeti" evrakı aracılığıyla şirketin personel işlemlerini yürüten departmanına başvurarak, süreci yargılama aşamasına varmadan çözüme ulaştırmak için müracaatta bulunabilir; Süreç dava açılması ile sonuçlansa dahi bu evrakı yargılama aşamasında mahkemeye sunabilirsiniz.