Çalışanın İşveren ve İşyeri Hakkında Huzur ve Başırı Bozacak Dedikodular Hakkında Şikayeti

Çalışanın İşveren ve İşyeri Hakkında Huzur ve Başırı Bozacak Dedikodular Hakkında Şikayeti

İşçinin, işyeri ve işveren hakkında olumsuz dedikodularda bulunması çalışma ortamını yıpratan kimi zamanda hukuki yollara başvurulması ile sonuçlanabilen bir durumdur. İşçinin işveren veya işyeri hakkında da dedikodu yapmasına, Yargıtay kararlarında dahi yer verilmiş olup Yargıtay bu durumu geçerli fesih nedeni olarak saymıştır.

Bu nedenle işveren tarafından böyle bir durumun tespiti halinde iş akdinin geçerli nedenle feshi söz konusu olabilmekle birlikte işyerinde dedikodu yapılmasından dolayı çalışma ortamı bozulan çalışanın bu konuya ilişkin şikayette bulunması da sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Çalışanın böyle bir şikayette bulunması hem şirket yönetiminin durumun farkına varmasını sağlamakta hem de çalışanın mağduriyetin dava yoluna gerek kalmadan çözülmesini sağlayabilmektedir.

Sayılan bu nedenlerle sizler de "Çalışanın İşveren ve İşyeri Hakkındaki Olumsuz Dedikodular Hakkındaki Şikayeti" evrakını kullanmaya başlayabilirsiniz.