İşyerinde Çalışma Saatlerinin Azaltılması ve Görev Değişkliği Çalışan Anket Formu

İşyerinde Çalışma Saatlerinin Azaltılması ve Görev Değişkliği Çalışan Anket Formu

İş yerinde çalışma saatlerinin değiştirilmesi, çalışma pozisyonunun değiştirilmesi gibi durumlar iş sözleşmesinde esaslı değişiklik yaratan haller arasındadır. İş sözleşmesinde esaslı değişiklik yapılması planlanıyor ise mutlaka işçinin yapılan değişikliğe ilişkin muvafakati alınmalıdır. özelikle iş sözleşmesinde işçinin aleyhine esaslı değişiklik yapılması halinde işçinin onayı büyük önem taşımaktadır. İşçinin onay vermemesi halinde bu durum işçinin iş sözleşmesini feshederek tazminata hak kazanması söz konusu olabilmektedir. İş Kanununun 22. maddesinde düzenlenen bu durum, çalışma koşullarına ilişkin muvafakatin yazılı olması gerekmekle birlikte işçinin bu duruma ilişkin 6 gün içerisinde onayını vermiş olması gerekmektedir. 6 gün içerisinde çalışma koşullarında esaslı değişikliğe ilişkin onay verilmemesi halinde yapılan değişiklik kabul edilmemiş olarak yorumlanacak ve işçi bakımından bağlayıcılığı olmayacaktır.

İş kanununda ve ilgili diğer mevzuatlarda oldukça ayrıntılı bir şekilde düzenlenmiş olan iş sözleşmesinde yapılan değişikliklerden kaynaklı yükümlülüklerini yerine getirmek isteyen işverenler için hazırlamış olduğumuz bu evrakı indirerek süreçlerinizi kolaylaştırabilir, risklerinizi azaltabilirsiniz.